SEO與網(wǎng)絡(luò)營銷相結(jié)合的根本目的是盈利。這部分利潤可以用數(shù)據(jù)來衡量。更大的挑戰(zhàn)是如何使小的SEO投資轉(zhuǎn)化為高利潤。例如，沒有一家公司會支付比它能給公司帶來更多利潤的工資，SEO也是。

每個小公司都可以全職工作SEO雇傭國內(nèi)銷售或外包SEO（如果國內(nèi)SEO如果技術(shù)不夠成熟，就會獲利。但統(tǒng)計數(shù)據(jù)和大量案例表明，從長遠來看，優(yōu)秀的高管網(wǎng)絡(luò)營銷人員有足夠的潛力推動任何規(guī)模的公司取得成功。小規(guī)模公司SEO顧問被提升為行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)之一，知名企業(yè)案例較多。正確的網(wǎng)絡(luò)營銷不應(yīng)該被視為成本浪費，而應(yīng)該被視為重要的投資。

這個價格可能比雇傭全職更高SEO要高。從行業(yè)工資水平來看，國內(nèi)SEO人員工資普遍略低。原因與工作經(jīng)驗有關(guān)。有能力但報酬低的SEO人們總是在尋找更好的發(fā)展機會。如果他們沒有取得任何成功，期望他們給公司帶來成功往往是不現(xiàn)實的。

外包SEO更大的優(yōu)勢是這些外包SEO人員過去是其他行業(yè)的人員SEO人員。他們大多在中國SEO人員，積累了一些工作經(jīng)驗，或成為自由職業(yè)者，或跳槽到專注于SEO的公司。依靠他們的經(jīng)驗和技能，SEO價格肯定會高于國內(nèi)銷售。畢竟，專業(yè)技能與成本成正比。總的來說，SEO成功的人員SEO案例現(xiàn)狀不盡如人意，追求更好的待遇和發(fā)展空間。

外包SEO的另一個好處是節(jié)省人力資源的成本（工資、福利、津貼等）。我們看到多的是，國內(nèi)SEO雖然人員經(jīng)歷了很多，但他們?nèi)匀贿x擇說服公司選擇更昂貴的SEO外包服務(wù)。當(dāng)然，投資回報率也更高。

如何判斷一個公司是否需要SEO外包？網(wǎng)站優(yōu)化外包有什么好處？

除了通常的預(yù)算和立即釋放的營銷資金外，該公司的預(yù)測和控制能力較弱。對于營銷總監(jiān)或企業(yè)主需要立即行動和責(zé)任，國內(nèi)SEO即時溝通顯然更方便。大多數(shù)有信譽的人SEO外包商對客戶負(fù)責(zé)，但他們也會從自己公司的利益出發(fā)。例如，當(dāng)外包公司項目飽和時，客戶突然提出的項目資源需求可能無法立即滿足。

許多公司認(rèn)為雇傭合同比與其他公司簽訂的合同更有效。事實上，歸根結(jié)底，這不是執(zhí)行的問題，而是各種要求。如果你是公司的員工，你可以要求他在特定的時間做具體的事情。這對公司來說更簡單、更安全。

一個國內(nèi)SEO人員對公司的好處取決于更多的業(yè)務(wù)人性化因素。如果員工對自己的工作感到滿意，對公司有極大的熱情，其他障礙也可以克服。另一個很大的影響是做，SEO這個行業(yè)的人不知道該怎么辦。無論是從長尾詞優(yōu)化還是網(wǎng)站結(jié)構(gòu)設(shè)計的角度來看，如果你真的想滿足用戶的需求，你對這個行業(yè)的理解仍然相對較高。反之，如果SEO部門和團隊成員都是自己的公司，對產(chǎn)品有所了解。在很大程度上，網(wǎng)站的設(shè)計和優(yōu)化理念讓企業(yè)站得到更好的推廣。

國內(nèi)缺點較大SEO內(nèi)部人員有限SEO人員不自覺地發(fā)現(xiàn)了一些新的SEO隨著時間的推移，技術(shù)和發(fā)展的創(chuàng)造力將受到限制。因此，國內(nèi)SEO工作時間往往比較短。

對于團隊的建立，肯定會有一個漫長的過程。這個過程將包括：在這段時間內(nèi)培訓(xùn)新員工，他們必須在培訓(xùn)期間支付工資。這對學(xué)習(xí)者本身來說是一個巨大的利潤，他們可以學(xué)習(xí)和賺錢。對于企業(yè)本身來說，這并不一定意味著賺很多錢，在此期間會有員工損失。以前的經(jīng)驗都是徒勞的。

另一種更實際的情況，一般專業(yè)SEO人員，他們會有一個更成熟的想法，在我看來，真正掌握知識，他們會選擇離開，自己創(chuàng)業(yè)。