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SEO面試:百度算法奇妙面試問題分析

面試是許多求職者進(jìn)入職場的必要環(huán)節(jié)。由于工作崗位不同,面試方法也不同。無論是哪種類型的面試,面試官對求職者的第一印象都非常重要。也許是因?yàn)槟悴幌胫苯恿私饧?xì)節(jié),或者因?yàn)槟惆鸭?xì)節(jié)做得很好,面試官決定當(dāng)場決定你

但關(guān)于面試的第一印象、面試細(xì)節(jié)和其他問題,這些不是我今天想說的。我們今天想談的是一個(gè)很棒的面試經(jīng)歷,叫做“上帝”。讓我告訴你:

  

采訪經(jīng)歷

我的一位朋友向我反映了這次采訪經(jīng)歷。整個(gè)面試過程不超過十分鐘。面試的前八分鐘一切正常。我問了一些關(guān)于網(wǎng)站建設(shè)、黑帽搜索引擎優(yōu)化和站群的問題,例如:

1。你能建一個(gè)車站嗎?所有人都知道網(wǎng)站建設(shè)程序

2。給你一個(gè)網(wǎng)站。你需要多長時(shí)間來優(yōu)化關(guān)鍵詞

如果你發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站排名下降了

4,你會怎么做。你有沒有接觸過黑帽搜索引擎優(yōu)化?你會用什么

5。有沒有辦法快速排名?你能做到嗎。你能操作車站組嗎?我應(yīng)該注意什么  ..........

如普通SEO技術(shù)面試問答

以上問題由朋友一一回答。畢竟,他已經(jīng)從事SEO優(yōu)化工作好幾年了。這些對他來說根本不是什么事情,但你無法想象接下來的兩分鐘里發(fā)生了什么。在這里,我不會詳細(xì)說明具體的場景問題。在接下來的兩分鐘里,我將與大家分享一個(gè)精彩的問題。問題是“百度算法自成立以來改變了多少次,每次改變算法的時(shí)間和名稱是什么?”,還有“氣氛”說,只要你回答正確,我們可以給你6萬1.2萬的薪水,而不用你說

過程分析

從我朋友的反應(yīng)來看,我個(gè)人認(rèn)為我朋友的溝通和他在這次采訪中回答的內(nèi)容沒有問題。如果這真的是公司的招聘,那肯定是必須的,但我為什么最終問了這樣一個(gè)問題

個(gè)人分析有兩種可能性:

公司并不真的想招人

為什么我首先決定公司不真的想招人?從我和朋友的描述來看,感覺公司早些時(shí)候發(fā)布了招聘信息,碰巧我的朋友更新了他的簡歷。也許是招聘網(wǎng)站把他的編制推到了公司的招聘背景,然后公司的工作人員打電話給他,讓他今天去面試。我的朋友履行了合同,冒雨通過了

所謂的“人力資源經(jīng)理”讓我在辦公室等大約六分鐘,但后來他讓我在辦公室等大約一分鐘

SEO面試:百度算法奇妙面試問題分析
(圖1)

當(dāng)我得到這個(gè)信息時(shí),我覺得有點(diǎn)不正常。我為什么要等15或16分鐘?在此期間,沒有其他人參加采訪。填完表格后,我通常會在幾分鐘內(nèi)要求面試官進(jìn)行面試。15或16分鐘內(nèi)一定發(fā)生了什么事。我個(gè)人的猜測可能是,人力資源部正在與所謂的“經(jīng)理”討論解決方案,據(jù)估計(jì),該公司已經(jīng)招聘人員或不打算招聘人員,招聘網(wǎng)站會自動(dòng)更新該公司的招聘信息。碰巧我朋友的簡歷又被刷了一遍,然后人力資源部錯(cuò)誤地認(rèn)為公司在招聘人員,所以他們打電話給我朋友請他過來

然后在我上面說的現(xiàn)場,面試官最終以一個(gè)不可能的問題結(jié)束了面試,并把我的朋友送回家

(以上純屬猜測。請不要噴灑。如果你有更多想法,請留言。非常感謝!)

2.也許我真的想測試我的朋友是否認(rèn)真做事

如果排除了我上面提到的第可能性,就只剩下可能性了。招聘公司的成敗取決于我朋友對面試官提出的問題能否順利、正確地回答。已經(jīng)證實(shí),他是一個(gè)做過SEO優(yōu)化的人,有一定的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人觀點(diǎn)。面試官喜歡他的朋友,但因?yàn)楣救Q于結(jié)果,所以我不得不測試我朋友做事的嚴(yán)肅性/謹(jǐn)慎性,所以我提出“百度自成立以來經(jīng)歷了多少次百度算法的變化,并說出每次算法變化的時(shí)間和名稱?”(關(guān)于百度算法更新的歷史記錄,我在呂松松的博客上轉(zhuǎn)載了一篇文章《百度算法更新與收藏變更歷史》。有興趣的人可以查看!)這是一個(gè)很難回答的問題(如果我答不上來,我就答不上來!)

至于這種猜測,我個(gè)人認(rèn)為面試官沒有面試經(jīng)驗(yàn),也沒有把握問題的深度,很容易流失人才。因此,正如我在采訪中所說的那樣,“在未來的分析中,我真的不應(yīng)該問這樣的問題。這相當(dāng)于問你晚上天空中有多少顆星星。太棒了。我真的想說:太好了,兄弟word

給面試官的建議

I.如果判斷純粹是狡猾的,你可以選擇以下兩種方式結(jié)束面試

1。暴力:直接打開它(前提是你有強(qiáng)大的力量和足夠的信心)

采取反問的方式:你為什么這么棒?該網(wǎng)站只有數(shù)十萬條搜索結(jié)果,關(guān)鍵詞還沒有排名

或者問:我能問你一個(gè)專業(yè)問題嗎?我們每天都吃東西。一碗米飯里有多少粒米飯?每粒米飯什么時(shí)候膨脹!這碗米飯是什么時(shí)候蒸的。專橫型:起身直接離開

在離開之前,你可以說:對不起,公司真的要雇人嗎

II。想了解更多經(jīng)驗(yàn)(委婉語)

回答當(dāng)前的問題:

我真的沒有記錄這個(gè)。我只知道幾個(gè)算法,比如:LVLOO算法、石榴算法、反垃圾郵件網(wǎng)站、反垃圾郵件外鏈/軟文本,請給我你的建議

其他疑難問題也是如此。你可以用這種方法以開放的心態(tài)向面試官征求建議。如果你能從別人那里學(xué)到一些知識,為什么不呢?

建議:

無論你面試的是哪個(gè)行業(yè),你都不可避免地會遇到這樣或那樣的精彩問題,這讓你一時(shí)或根本難以回答;面試并不總是一帆風(fēng)順的,所以我還是想提醒你:要靈活,以同樣的方式應(yīng)對變化

當(dāng)你遇到更多的問題時(shí),你積累的面試經(jīng)驗(yàn)會更加豐富。你不會害怕和回避問題,形成良性循環(huán)。每次面試后,給自己一個(gè)簡單的評估,回顧你的表現(xiàn),記錄問題所在,下次不要再做了。慢慢地,你可以成為面試專家!

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