到年底，每年SEO工作質(zhì)量評估也在緊張有序地進(jìn)行中。剛果也收到了許多網(wǎng)民的建議，其中許多是人力資源。

事實上，人力資源可以理解為人力資源，一般與招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工薪酬、員工動員等行政部門類似。這些網(wǎng)民咨詢的問題是衡量SEO工作質(zhì)量指標(biāo)是什么，明年如何規(guī)劃？SEO工作計劃。作為搜索引擎優(yōu)化顧問，衡量搜索引擎優(yōu)化的質(zhì)量自然非常重要。你不應(yīng)該認(rèn)為SEO顧問很放松。

事實上，搜索引擎優(yōu)化顧問需要處理很多事情。

這種事情真的很簡單，SEO工作質(zhì)量指標(biāo)只有以下幾點:我們做SEO重要的工作是優(yōu)化關(guān)鍵字排名，所以這個指標(biāo)非常重要。人力資源部希望評估搜索引擎優(yōu)化從業(yè)者的關(guān)鍵字排名有多好。重要的是看看他們優(yōu)化了多少關(guān)鍵字。

我們可以檢查關(guān)鍵字排名是否達(dá)到了最初設(shè)定的基本目標(biāo)。2.網(wǎng)站URL收錄率的提高直接關(guān)系到排名，也就是說只要有收錄，就會有相應(yīng)的排名。但問題是，如果網(wǎng)站不包括在內(nèi)，我們所做的一切都不是很有意義。這也可以作為評估SEO工作質(zhì)量指標(biāo)。

網(wǎng)站URL索引量增加了嗎？一開始，剛果簡單地說，網(wǎng)站URL索引量可以理解為百度認(rèn)為對你的網(wǎng)站用戶有用的頁面量，這比包含的頁面量更重要。也就是說，在內(nèi)容頁面顯示給用戶搜索結(jié)果之前，搜索引擎需要爬行并逐層過濾。在用戶使用該頁面作為搜索候選結(jié)果之前，通過系統(tǒng)的每個層進(jìn)行過濾。這個過程被稱為索引。另一方面，這也反映了搜索引擎現(xiàn)在關(guān)注網(wǎng)頁的質(zhì)量，而不是數(shù)字，因為搜索引擎喜歡原創(chuàng)內(nèi)容，尤其是百度，剛果已經(jīng)做了這么多年了SEO顧問。

坦白說，你的網(wǎng)站內(nèi)容越原始，你的網(wǎng)站排名就越高，越穩(wěn)定。一個網(wǎng)站很難有原創(chuàng)內(nèi)容，但也需要少量原創(chuàng)內(nèi)容，需要SEO工作人員付出了更多的努力。許多人發(fā)現(xiàn)，他們優(yōu)化的網(wǎng)站總是有不穩(wěn)定的關(guān)鍵字排名，要么突然消失，要么幾頁下降。關(guān)鍵原因是原始內(nèi)容太少。你認(rèn)為這個原始內(nèi)容索引不重要嗎？

反向鏈接工作是否有序是影響網(wǎng)站排名的關(guān)鍵因素。以前的工作只是奠定了良好的基礎(chǔ)。

國內(nèi)大部分SEO公司都依賴這兩種技能。如果你是人力資源，你可以檢查一下SEO員工每天做多少反向鏈接，關(guān)鍵是量化。

根據(jù)進(jìn)入前三頁的長尾關(guān)鍵詞數(shù)量統(tǒng)計，60%的用戶喜歡看到搜索結(jié)果前三頁的內(nèi)容，很少有人去下一點，太懶了。因此，為了建立一個大流量的網(wǎng)站，關(guān)鍵是依靠大量的長尾關(guān)鍵詞，只有大量的長尾詞做前三頁會給網(wǎng)站帶來巨大的搜索引擎流量，尤其是那些大網(wǎng)站。這是一個很好的理解。

網(wǎng)站權(quán)重越高，搜索引擎權(quán)重越大，搜索引擎排名越高。這是很多SEO從業(yè)者關(guān)心的問題。人力資源部正在評估SEO工作質(zhì)量指標(biāo)要注意這一點。

網(wǎng)站的整體流量如何？剛果為什么把這個指數(shù)放在后面？因為根據(jù)業(yè)內(nèi)人士多年的說法SEO顧問經(jīng)驗，網(wǎng)站的整體流量比以前的指標(biāo)更重要。