5個方法讓老板接受你提出的設(shè)計方案！每個設(shè)計師都會遇到的問題就是「為什么不能用我喜歡的這個方案」，其實想讓自己那個超級棒的想法得以落地，是需要一定技巧的。今天這篇好文來自網(wǎng)易云音樂的交互設(shè)計師，親歷經(jīng)驗教你解決這個難題。

做人哪，重要的是開心，工作也一樣。作為一個設(shè)計師，若能帶著一種愉快的心情工作，不但效率倍增，更能設(shè)計出有創(chuàng)造性的方案。

但設(shè)計師天生是心思細膩且敏感的一群人，很容易因為工作中的一些事情而陷入負面情緒。“每一個設(shè)計師的背后都有一群指點江山的神”，相比于藝術(shù)創(chuàng)作，職場設(shè)計師的確會在工作中遇到很多限制，很多時候是帶著一副苦逼臉在工作的，有種郁郁不得志的感覺。

“為什么就不能用我喜歡的那個方案？”

問題就在于，你喜歡。而你的上級是否允許一個你喜歡但他不喜歡的方案上線，這其中有很多哲學問題是你無法控制的。

多年經(jīng)驗表明，這種氣血郁結(jié)的狀態(tài)除了影響自己的健康之外，就沒什么好處了。在你變（隨）成（心）老（所）板（欲）之前，還是應(yīng)多反觀自身，讓自己變得更為上策。

當你產(chǎn)生了一個想法后如何讓它更好地落地？不妨從以下幾個方面，看看自己是否有做到位：

建立科學的預期

準備好信心

有具體可執(zhí)行的方案

要有前戲

要有持久力

建立科學的預期

大多數(shù)的不快樂源于心里落差：自以為不錯的一個方案，到了老板那里就被澆一頭冷水，垂頭喪氣。但別誤會，并不是說要一味地降低自己的預期。逃避抑或無法自拔，都不健康。核心是要建立科學的預期。

自一個想法產(chǎn)生的那一刻起，它便自帶一種屬性，等待你去分析：這個想法是你自己覺得好（一種感受），還是真的好（科學道理）？這決定了你之后是要單槍匹馬，還是可以借助外力推動。

不妨把想法分為“容易落地型”和“不容易落地型”，它們各自具備一些特征。

容易落地型（滿足項越多越容易）：

在業(yè)務(wù)發(fā)展方向范圍內(nèi)

明顯提升了用戶體驗

有數(shù)據(jù)支撐

解決了大量用戶反饋的問題

解決了老板反饋的問題

對項目相關(guān)利益人士也有好處

…….

不容易落地型（滿足項越多越難）：

好看不（一定）好用

比較少（創(chuàng)）見（新）的設(shè)計模式

破壞了現(xiàn)有用戶習慣

很多情況沒考慮到

用戶感知不明顯

產(chǎn)品優(yōu)先級低

開發(fā)性價比低

和你一個team里的人都持有不同意見

……

這些特征則來自于你每一次成功或失敗的經(jīng)驗或教訓，因此它們是動態(tài)的。通常這種預判會隨著你經(jīng)驗的積累越來越準確（所以多實踐才能出真知啊）。對照一下，是不是有很多想法一不小心淪為了“不容易落地型”？

容易落地的想法，站在你背后的是“一群人”。不容易落地的想法，支撐你的基本上就是個人影響力或地位，若你還什么都不是，那就做好前方路途艱險的準備吧。否則感覺，憑啥要聽你的感覺？

建立科學預期的另外一個目的，是要提醒自己對結(jié)果負責。一個“容易落地的想法”終沒落地，你應(yīng)該好好反思為什么對自己那么沒要求；一個“難落地的想法”，碰壁是意料之中的事，letitgo，日后仍有機會曲線救國的。

準備好信心

這是一個哲學觀點：只要你想做，沒有任何人能阻攔你。我覺得大多數(shù)推不動的問題根本在于后你自己對這個idea并沒有十足的信心。

試問信心從哪里來？來源于你對各種case的考慮周全程度，來源于你的知己知彼，來源于你多年苦心積累的影響力……這能怪誰呢，so請務(wù)必正視這些問題。

有具體可執(zhí)行的方案

沒有具體方案的idea都是耍流氓。見過太多場景“說得是沒錯啊但有更好的方案么”，也見過太多場景“聽上去有點意思但一看具體方案好像也不怎么樣么”。你是執(zhí)行層啊，看不到具體可執(zhí)行的方案你讓老板同意個啥？

排除根本性的理念不合，在你推出一個方案時，通常被老板一番連珠炮似地發(fā)問給說噎住了，怪誰呢，別以為老板沒想過。

若真想讓一個想法落地，別只是想，動手畫，越具體的方案越有說服力。也別光拿別的成功產(chǎn)品舉例，你自己不走察一遍所有場景你永遠不知道同樣一個設(shè)計用到自己產(chǎn)品上會有什么問題。別光有理念不考慮實現(xiàn)細節(jié)，甚至到了后面成了甩手掌柜讓別人來幫你填坑。種種虎頭蛇尾的事件會讓你在別人眼中的可信度直線下掉，下次還信你？

要有前戲

不要突然讓別人接受你的一個觀點，提方案也要講究用戶體驗的。數(shù)據(jù)、用戶反饋、競品分析、新品分析、行業(yè)趨勢、設(shè)計趨勢……這些背景信息可能都是別人之前不了解的，需要一個接受和消化的過程。

對于能推動自己想法落地的信息，需要提前、有計劃地推送給相關(guān)人士。在這過程中，你也可以從別人的反饋中獲得一些有價值的東西，讓你的思考更完善。

要有持久力

設(shè)計師還是需要有祥林嫂精神的。那些難以落地的，但是自己認為對的東西，只能靠自己盯著。有持之以恒地推過自己的想法么：

發(fā)了封郵件沒回應(yīng)就算了？

群里講過一次沒人理就算了？

和老板談過一次談崩了就算了？

開發(fā)覺得性價比低不愿意做就算了？

產(chǎn)品覺得優(yōu)先級不高就算了？

……

人艱不拆，有時候光靠反復念叨都有一些幸運念成的。

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很多一開始被否定的想法都有翻盤的機會，但前提是機會來的時候你能立馬調(diào)出你的記憶和具體方案。比如想優(yōu)化某個小點，提了多次都是“產(chǎn)品優(yōu)先級低”，但某天老板突然關(guān)注到這里并要求立刻改掉，那這個小點也就順勢變成了容易推動的類型。

講了這些，來提升下中心思想…你不可能永遠只做自己認為對的事情，為了保證團隊效率，你需要服從，但這并不影響你保持自身的清醒。也依然可以根據(jù)上線之后的反饋知道自己是對的，還是想多了，還是其實是自己錯了。

另外，即使沒按照自己滿意的方向走，只要你還是這個項目的設(shè)計師，就應(yīng)該負責到底。在我還是實習生的時候，有一次當時的導師問我：“感覺你近跟進這個設(shè)計有點怠慢？”“因為終定的這個方向不是我喜歡的，所以他們想怎樣就怎樣吧。”“但這是你的工作。”我也不知道為什么這么簡單一句話就被講通了，然后便心平氣和地去整理跟進后續(xù)的一些細節(jié)和體驗。是不是“自己喜歡的就認真對待，自己不喜歡的就愛咋咋地”，也成了我衡量設(shè)計師是否的標準之一。

后，祝天下設(shè)計師都能成為無敵鐵金剛，心想事成！